황소처럼 쓰는 블로그

주간 보고 양식

1. 금주 업무(이번 주에 완료하거나 진행한 주요 업무와 그 결과를 간략히 기술) 업무 항목상세 내용진행 상황(완료/진행 등)결과비고2. 차주 업무(다음 주에 진행할 주요 업무와 목표를 간략히 기술) 업무 항목상세 내용목표 완료일우선순위/중요도(상/중/하)비고3. 이슈 및 요청 사항(현재 업무에서 발생한 문제나 어려움, 잠재적 리스크와 그에 대한 상황 설명)(업무 수행에 있어 회사 차원에서 지원이 필요한 부분이나 협조 요청 사항) 이슈 항목상세 내용조치 현황요청 사항요청 사유비고 4. 기타 특이 사항(보고자 또는 팀에서 공유하고 싶은 추가 사항이나 건의 내용 등 자유롭게 기술)

안녕하세요, 기찬입니다. 오늘은 경영계획 수립 방법에 대해 이야기해 보려고 합니다. 경영계획은 회사의 비전과 목표를 구체화하고, 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 정리하는 중요한 과정입니다. 특히 불확실한 시장 환경 속에서 경영계획은 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미칩니다. 아래에서는 효과적인 경영계획을 수립하는 방법을 단계별로 정리해 보겠습니다. 1. 회사 현황 분석먼저, 회사의 현재 상황을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.분석 요소:재무 상태: 매출, 영업이익, 부채비율 등을 분석해 재무 건전성을 파악합니다.시장 환경: 현재 시장 트렌드, 고객 니즈, 경쟁사의 동향을 조사합니다.내부 역량: 인적자원, 기술력, 생산 능력 등을 평가해 강점과 약점을 파악합니다.Tip: SWOT 분석(강점, 약점,..

젊은 직원들이 자주 퇴사하는 문제는 많은 회사에서 직면하는 공통적인 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 다양한 접근이 필요합니다. 다음은 몇 가지 제안입니다:직원 만족도 조사: 젊은 직원들이 왜 퇴사하는지 이해하기 위해 정기적인 만족도 조사를 실시하세요. 익명으로 진행하여 솔직한 피드백을 얻는 것이 중요합니다.경력 개발 기회 제공: 젊은 직원들은 경력 발전 기회를 중요시합니다. 교육 및 훈련 프로그램, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 경력 개발 기회를 제공하세요.유연한 근무 조건: 재택근무, 유연 근무 시간, 휴가 정책 등 유연한 근무 조건을 제공하여 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 젊은 직원들의 요구를 반영하세요.보상 및 복지 개선: 경쟁력 있는 급여와 보상 체계, 다양한 복지 혜택을..