젊은 직원들이 자주 퇴사하는 문제는 많은 회사에서 직면하는 공통적인 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 다양한 접근이 필요합니다. 다음은 몇 가지 제안입니다:직원 만족도 조사: 젊은 직원들이 왜 퇴사하는지 이해하기 위해 정기적인 만족도 조사를 실시하세요. 익명으로 진행하여 솔직한 피드백을 얻는 것이 중요합니다.경력 개발 기회 제공: 젊은 직원들은 경력 발전 기회를 중요시합니다. 교육 및 훈련 프로그램, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 경력 개발 기회를 제공하세요.유연한 근무 조건: 재택근무, 유연 근무 시간, 휴가 정책 등 유연한 근무 조건을 제공하여 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 젊은 직원들의 요구를 반영하세요.보상 및 복지 개선: 경쟁력 있는 급여와 보상 체계, 다양한 복지 혜택을..