안녕하세요 :)
요즘 연말정산 끝나고 정산 보험료 관련 안내 받으신 분들 많으실 거예요. 저도 며칠 전 회사에서 추가 건강보험료 납부 방식에 대해 선택하라는 안내를 받았는데요, 처음엔 '뭐지?' 싶었지만 조금 알아보니 선택에 따라 월급 차감 방식이 달라지더라고요.
혹시 저처럼 “일시납이 나을까? 분할납부가 편할까?” 고민되셨던 분들께 도움이 될까 해서, 제 경험을 정리해봅니다.
📌 정산 보험료가 뭐예요?
연말정산을 하다 보면, 내가 1년 동안 실제로 번 소득과 이미 납부한 4대 보험료를 비교하게 돼요.
이때 차액이 생기면, 추가로 내야 할 보험료가 발생하는데요, 그걸 "정산 보험료"라고 해요.
간단히 말하면, 작년에 소득이 늘었거나 보너스가 많았던 분들이라면, 그에 따라 추가 보험료가 발생할 수 있어요.
💰 납부 방법, 어떤 차이가 있나요?
올해부터는 기본적으로 일시납으로 바뀌었지만, 회사에서 직원들 부담을 덜기 위해 **분할납부(2~12개월)**도 신청받는 경우가 있어요. 아래 표로 정리해볼게요.
| 납부금액 | 동일 | 동일 |
| 월급에서 빠지는 금액 | 한 번에 크게 빠짐 | 몇 개월 나눠서 조금씩 |
| 심리적 부담 | 한 번에 끝나서 시원 | 매달 빠지니 장기적으로는 편함 |
| 관리 편의성 | 신경 안 써도 됨 | 몇 달 동안 빠지니 가끔 확인 필요 |
🔍 저는 이렇게 선택했어요
제 경우엔 정산된 추가보험료가 30만 원대였어요. 처음엔 그냥 일시납으로 끝내버릴까 했는데, 생각보다 지출이 겹치는 달이라서 분할납부 6회로 신청했어요.
한 달에 5~6만 원 정도씩 나눠서 빠지니, 월급에서 뚝 떨어지는 느낌도 덜하고 부담이 적더라고요.
✅ 요약하자면
- 일시납이 나은 경우: 여유 자금이 있고, 깔끔하게 끝내고 싶은 분
- 분할납부가 나은 경우: 추가금액이 크거나, 당장 현금 흐름이 중요한 분
회사가 따로 회신 기한을 정해두는 경우도 있으니, 안내 메일이나 공지 꼭 확인하시고 기한 안에 신청하세요!
(보통 회신 없으면 일시납으로 자동 처리됩니다)
이 글이 같은 고민 하시는 분들께 작은 도움이 되면 좋겠어요.
혹시 추가로 궁금하신 점이나, 다른 팁 있으시면 댓글로 나눠주세요 :)